Dexop.com – Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) kembali menorehkan prestasi gemilang dengan meraih penghargaan “Best Workplace 2025” kategori Large Enterprise serta sertifikasi resmi Great Place To Work 2025 dari lembaga internasional independen, Great Place To Work Institute. Pencapaian ini sekaligus memperkuat posisi Indosat sebagai salah satu perusahaan dengan budaya kerja terbaik di Indonesia.
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Great Place To Work Institute, sebanyak 95{434ad42460b8894b85ebc3d80267f59d627a35386349d397b0df6ee312634ded} karyawan Indosat menyatakan bangga dan nyaman bekerja di perusahaan ini. Persentase tersebut jauh melampaui rata-rata global yang hanya mencatat angka 59{434ad42460b8894b85ebc3d80267f59d627a35386349d397b0df6ee312634ded}. Hal ini menandakan keberhasilan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, terbuka, dan inovatif.
“Penghargaan ini mencerminkan dedikasi, kepercayaan, dan semangat kolaboratif seluruh karyawan kami terhadap budaya kerja yang tengah kami bangun,” ujar Irsyad Sahroni, Direktur dan Chief Human Resource Officer Indosat Ooredoo Hutchison.
Budaya Kinerja Tinggi dan Kolaboratif Jadi Kunci Keberhasilan
Keberhasilan Indosat dalam meraih penghargaan bergengsi ini tak lepas dari penerapan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja tinggi dan komunikasi terbuka antara seluruh lapisan organisasi. Perusahaan secara konsisten mengembangkan kebijakan internal yang mendorong transparansi, kolaborasi lintas fungsi, serta pengambilan keputusan berbasis data.
Dalam lanskap industri telekomunikasi yang terus berkembang dan kompetitif, Indosat juga menerapkan teknologi Artificial Intelligence (AI) untuk mempercepat proses bisnis dan operasional. Pemanfaatan teknologi ini terbukti mampu meringankan beban kerja administratif dan memungkinkan karyawan untuk lebih fokus pada penciptaan nilai bisnis dan inovasi.
Kesejahteraan Holistik Jadi Pilar Utama
Lebih dari sekadar memenuhi aspek profesional, Indosat juga menunjukkan komitmen kuat dalam menjaga kesejahteraan holistik karyawan. Program yang disediakan tidak hanya mencakup pengembangan karier dan pelatihan profesional, tetapi juga kesehatan fisik, mental, sosial, hingga spiritual.
Berikut beberapa inisiatif yang dilakukan Indosat dalam mendukung kesejahteraan menyeluruh bagi seluruh timnya:
- Pelatihan dan pengembangan bertaraf global, baik dalam bentuk kelas tatap muka maupun pembelajaran daring (online learning).
- Akses terbuka untuk rotasi dan promosi jabatan di berbagai perusahaan yang tergabung dalam Ooredoo Group, termasuk di luar negeri.
- Program kesehatan mental, seperti konsultasi psikologis dan kegiatan mindfulness berkala.
- Fasilitas olahraga dan kegiatan sosial yang membangun semangat kebersamaan antar-karyawan.
Upaya-upaya ini menegaskan bahwa Indosat tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, namun juga pada keberlanjutan kualitas hidup karyawan dalam jangka panjang.
Transformasi SDM Berbasis Teknologi Jadi Sorotan
Transformasi digital dalam bidang sumber daya manusia menjadi salah satu kekuatan utama Indosat. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan telah mengimplementasikan berbagai inovasi HR berbasis AI yang mempercepat proses perekrutan, penilaian kinerja, hingga pengembangan talenta secara menyeluruh.
Langkah-langkah transformasi ini mendapatkan pengakuan luas, termasuk dari berbagai lembaga independen nasional dan internasional. Sebelumnya, Indosat juga pernah diganjar penghargaan HR Technology Excellence karena inisiatif berani mereka dalam menerapkan sistem berbasis data dan AI di berbagai lini HR.
Komitmen Indosat untuk Bangsa: Budaya Kerja Modern Demi Indonesia
Di balik berbagai penghargaan yang diterima, Indosat tetap menempatkan nilai kemanusiaan dan kontribusi untuk bangsa sebagai prioritas utama. Menurut Irsyad Sahroni, penghargaan ini bukan hanya sebuah pencapaian, tetapi juga sebuah panggilan untuk terus memperkuat peran perusahaan dalam mendukung kemajuan Indonesia.
“Lingkungan kerja yang sehat bukan hanya berdampak pada karyawan, tapi juga memperkuat fondasi perusahaan dalam mewujudkan visi besar: memberdayakan Indonesia melalui konektivitas dan teknologi,” tegasnya.
Lebih jauh, Indosat ingin menjadi pelopor dalam menciptakan tempat kerja modern yang inklusif, adaptif terhadap perubahan, dan tangguh terhadap tantangan global.
Dukungan Manajemen, Keterbukaan, dan Inovasi Jadi Fondasi
Salah satu faktor penentu keberhasilan Indosat dalam membangun budaya kerja yang positif adalah dukungan penuh dari manajemen puncak. Seluruh kebijakan HR dan pengembangan SDM di perusahaan ini dirancang berbasis dialog terbuka, pendekatan partisipatif, dan kepemimpinan transformasional.
Para pimpinan tidak hanya menjalankan fungsi manajerial, tetapi juga aktif sebagai coach dan mentor bagi karyawan. Komunikasi antarlevel pun dilakukan secara rutin melalui forum diskusi, townhall, dan pelatihan bersama untuk memperkuat keterhubungan emosional antarpegawai.
Perspektif Global, Aksi Lokal
Sebagai bagian dari Ooredoo Group, salah satu konglomerat telekomunikasi global, Indosat menerapkan standar internasional dalam pengelolaan SDM. Namun, pendekatan yang diambil tetap mengakar pada konteks budaya dan sosial masyarakat Indonesia.
Misalnya, program pengembangan karier karyawan disesuaikan dengan dinamika lokal, namun tetap membuka peluang untuk penugasan internasional. Selain itu, kegiatan sosial perusahaan pun menyasar komunitas-komunitas lokal, seperti melalui program CSR berbasis pendidikan digital, pelatihan wirausaha muda, dan penguatan konektivitas desa tertinggal.
Dampak Positif terhadap Produktivitas dan Loyalitas
Lingkungan kerja yang sehat dan suportif terbukti berdampak signifikan terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Studi internal yang dilakukan Indosat menunjukkan adanya peningkatan retensi karyawan hingga 18{434ad42460b8894b85ebc3d80267f59d627a35386349d397b0df6ee312634ded} sejak transformasi budaya kerja diluncurkan pada tahun 2022.
Lebih dari itu, tingkat produktivitas divisi-divisi utama meningkat secara konsisten setiap kuartal, sejalan dengan kepuasan kerja yang juga mengalami lonjakan tajam. Indosat pun berhasil menjaga stabilitas tim kerja dalam jangka panjang, yang menjadi faktor kunci dalam menghadapi dinamika pasar yang sangat cepat berubah.
Indosat, Tempat Kerja Impian Generasi Muda
Dengan pendekatan yang dinamis, terbuka, dan digital-friendly, Indosat juga menjadi magnet bagi talenta-talenta muda di Indonesia. Perusahaan secara aktif membina relasi dengan kampus dan komunitas, serta membuka banyak program magang, graduate trainee, dan akselerator kepemimpinan bagi generasi Z.
Berdasarkan data rekrutmen internal, lebih dari 40{434ad42460b8894b85ebc3d80267f59d627a35386349d397b0df6ee312634ded} karyawan baru Indosat pada tahun 2024 merupakan talenta usia di bawah 30 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja Indosat sangat relevan dengan aspirasi generasi masa depan — fleksibel, bermakna, dan berdampak.
Bukan Sekadar Gelar, tapi Cermin Masa Depan
Pengakuan sebagai Great Place To Work 2025 dan Best Workplace 2025 kategori Large Enterprise bukan sekadar simbol kebanggaan semata. Bagi Indosat, ini adalah komitmen berkelanjutan untuk menempatkan manusia sebagai pusat transformasi.
Dengan mengedepankan prinsip inklusivitas, kesejahteraan menyeluruh, dan pemanfaatan teknologi untuk kebaikan bersama, Indosat membuktikan bahwa keberhasilan bisnis bisa berjalan beriringan dengan kebahagiaan dan kemajuan manusia.
